中新浙江网10月26日电 昨天上午，备受关注的台州路桥环卫工人维权案在路桥法院一审继续开庭，法院判决被告路桥环卫所支付原告穆从庆等20个环卫工人节假日工资、环卫津贴合计人民币8万多元。

　　相对当初提出的174万元的索赔诉求，这个数字远远没到达到环卫工人们的心理预期。判决刚一结束，现场一片哗然。环卫工人们说，要继续上诉。

　　为什么跟心理预期相差那么大

　　今年1月份，路桥区人民法院第一次开庭审理此案。

　　环卫工人们说，他们每天早晨3点半起床，傍晚4点才下班，有时要加班到晚上9点，每天工作这么长时间，而加班工资只有三五元，每月的工资加上所有补贴不过七八百元。而环卫所的正式员工的月薪都在2000元以上，加上奖金有4000元左右。

　　当时，双方就究竟有没有超时劳动等焦点问题展开了激烈的论辩。法院没有当庭宣判。

　　环卫工人穆从庆告诉记者，他进入路桥环卫所工作已经有13年了，他请求法院判令支付他从1994年开始工作之时算起，到2006年期间的超时工资、双休日工资、法定节假日工资、环卫津贴等共计人民币15万多元，但是法院的判决却没有把超时工资和双休日工资计算在内。

　　为什么这么判呢？法院认为，环卫工作具有一定的特殊性，虽然工作时间比较长，但工作主要集中在早上几个小时的清扫，其余时间工作量比较轻，工作量也没有超过正常范围。环卫所对他们实行的不是标准工时制，而是特殊的工作和休息办法。所以，对于环卫工人请求支付超时工资和双休日加倍工资的请求不予支持。

　　诉讼时效究竟应该从何时算起

　　不过，像穆从庆这样的老员工，还有一件事情十分想不通：补发的工资以及津贴应从上班的那一年即1994年开始算起，法院为什么要从2004年算起？

　　这里头，涉及到一个诉讼时效的问题。

　　法院认为，《劳动法》自1995年1月1日起开始施行后，原告就应当知道自己的权利有没有被侵害，却原告却一直未曾主张权利。而在正常情况下，法律规定的诉讼时效，是从当事人知道或者应当知道权利被侵害起算的，也就是说，从2006年9月4日环卫工人们申请仲裁时开始计算。

　　“其实，关于诉讼时效的认定，在司法实践上有很大的争议。但在本案中，适用于普通诉讼时效。”路桥区人民法院副院长周林光说，根据《中华人民共和国民法通则》第135条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为两年，法律另有规定的除外。对当事人行使的权利进行限制，这是时效制的一个基本原则。

　　而环卫工人的委托代理人李正阳也有自己的看法：“对于诉讼时效，民法通则规定的是普通时效，但它也规定了最长不超过20年。法院按照普通诉讼时效来判决，我认为是不合适的。”