市委常委、组织部长、市总工会主席白云萍多次强调，“维护职工的合法权益是工会的基本职责，是工会发展和谐劳动关系的基本手段，只有深入贯彻落实‘以职工为本，主动依法科学维权’的中国特色的社会主义维权观，才能更好地保护和调动广大职工投身改革发展的积极性和创造性。”
    市总工会从切实维护职工的劳动就业权、经济收益权、教育权和各项民主权利入手，推动政府将工资集体协商列为“为民办实事”项目，在强化对《劳动合同法》、《就业促进法》和我省颁发的“一办法六条例”等法律法规贯彻落实情况进行监督和检查的同时，开展和谐劳动关系企业创建、职工和基层工会、法律援助律师团等一系列的活动，畅通了职工维权诉求渠道，打造了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的社会化维权新格局。今年3月至4月，市总工会与市劳动和社会保障局联合举办各县(区)企业劳资骨干、工会干部业务培训班2期，知识竞赛1期。各县(区)工会和劳动部门也先后举办培训班，发放书籍8000余本，有力地推动《劳动合同法》在全市企业中的普及和实施。全市各级工会组织在“三法”的宣传贯彻中，采取送法进企业、广播网络、企业刊物、墙报、每周学习、班组学习、岗前培训、问卷等多种形式，认真组织宣传学习，形成了良好的舆论宣传氛围。为用人单位依法规范用工，增强职工依法维权意识，奠定了坚实的基础。同时，充分发挥工会信访接待和“1235l”职工维权热线作用，做好劳动争议的预测、预报和预防工作，加强工会对职工的法律援助与服务。今年8月初，市总工会还组织各县(区)工会法工部部长赴浙江义乌考察了社会化大维权机制，积极探索社会化大维权机制建设。
    市总工会把企业的民主管理、集体合同、工资协商作为对各县(区)及市属企业工会工作的重点考核内容，实施目标管理，层层落实责任。5月份，在全市企业中启动“开展工资集体协商推进月”活动，先后举办两期工资集体协商工作业务培训班，培训企业工会干部和职工工资集体协商代表300多名。截至目前，我市已有近2000家企业建立了工资集体协商制度，16万余名职工受益，职工年平均工资都有较大增幅，实现了企业增效、职工增收的双赢局面。今年以来，市总工会以工会组建为契机，积极推进集体合同、工资专项集体合同的签订，全市新签订集体合同132家，签订工资专项集体合同86家，职代会、厂务公开建制面达80％。
    市总工会立足市情，并提出构建城乡统筹的工会工作新格局，引导农民工加入工会。协助政府研究制定《关于促进农村进城务工人员向城镇居民转变的意见》，并配套制定促进农民工稳定就业、进城定居、户口准入和社会保险等4个办法，从体制上拓宽帮扶范围，切实维护农民工合法权益，使“农民工有困难找工会”的口号变为常态。
    今年3月至4月，全市工会系统积极开展“春季送健康”活动，为广大职工提供免费体检、医疗咨询，赠送了价值近15万元的药品，受益职工近8万人。8月中旬，市总工会开展“送知识、送清凉”活动，市总工会领导班子全体成员分成四组，为建筑工人和玻璃、白酒、纺织、化工等行业的高温一线职工，送去了洗漱用品、驱蚊剂、清凉油等防暑降温物品和《职工班前五分钟知识读本》。全市各级工会组织，为10万余名一线职工送去了价值150多万元的防暑降温物品。8月5日，市总工会下发了《关于开展2008年“金秋助学”活动的通知》，为困难职工子女就学“送救助”。今年以来，全市工会共为4633名困难职工子女实施助学救助，救助金额达115万余元。
    今年9月，市总工会成立了工会法律顾问团，顾问团在市职工法律援助中心的领导下开展工作，接受市司法局、市职工法律援助中心的业务指导和监督。法律顾问团主要面向宿迁经济开发区、市湖滨新城开发区、苏宿工业园区的企业工会和市属企事业单位开展服务。顾问团成员的工作内容和职责是做好法律法规的宣传；协助工会草拟和审查劳动合同、集体合同以及与劳动关系有关的用人单位规章制度和其他法律事务文书；参与职工上访、信访案件调查处理等工作。
    家住宿豫区顺河镇的失地农民张成玲告诉笔者：“俺原以为今后养老要靠儿子，但现在不一样了，一想到以后也能同城里的退休职工一样按月领养老金，俺就禁不住地乐啊！”随着经济开发区的不断发展壮大，用地量增大，出现了大批失地农民。市总工会与劳动部门联合深入调研，研究制定了将农村养老保险与企业养老保险进行巧妙“衔接”，将符合条件的失地农民及时纳入企业养老保险体系。据悉，在宿豫区像张成玲一样的有1000多名失地农民被转入企业养老保险体系。