昨日，我市举行百名创业创新领军人才集聚计划启动仪式。这标志着我市将以此次仪式为新的起点，积极推进高层次人才的引进和培育，加快全市人才队伍建设步伐。百名创业创新领军人才集聚计划的正式启动，必将开启全市人才工作的新篇章，这对于全力构筑实现宿迁更大突破的人才高地，促进宿迁经济社会实现又好又快发展，具有十分重大而又深远的意义。
    建市以来，我市始终高度重视人才的作用，大力实施“科教兴市、科教先行”战略，充分发挥各类人才的创造力，不断加快技术进步和改革创新，推动了经济社会的快速发展。同时，人才队伍建设也得到了进一步加强，呈现出数量增长较快、结构有所改善、市场配置人才资源功能增强等特点。但与经济社会快速发展的要求相比，与周边地区竞相发展的态势相比，我市的人才工作还存在不小的差距。
    国以人兴，政以才治。人才是第一资源，是科技进步和创新的关键所在。引进高层次人才，是在发展新阶段赢得新优势的最便捷、最有效途径。2007年，省委、省政府启动实施高层次创业创新人才引进计划，在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的领军人才争夺战。人才对于区域经济发展的催化作用迅速显现。目前，时代的发展已将区域竞争的重心由物质资本转向人才资源；人才工作的重心已从单纯的服务发展向服务发展与引领发展并重转变。经过建市12年来的快速发展，全市工业化进程快速推进，主要支柱产业渐成规模，一批新兴产业也在蓬勃发展。在量的扩张不断推进的同时，宿迁要抢抓新一轮战略机遇期，进一步加快企业升级发展，提升产业集聚水平，就需要全方位引进并拥有更多的创业创新人才，使创新创造成为发展的最强动力。实践表明，在经济全球化背景下，不仅生产要素可以在世界范围内配置，人才资源也在国际间流动，常常是资本跟着项目走、项目跟着人才走，引进一个领军型人才就能创新创造一个新产业。宿迁作为沿海发展中地区，最缺的资源就是人才，特别是事关宿迁长远发展的高层次创业创新领军人才。因此，市委、市政府从全局的高度，部署实施百名领军人才集聚计划，这是宿迁立足欠发达地区实际，突破领军人才瓶颈的重要举措。只有这样，我们才能抓住机遇，赢得先机，加快发展，缩小差距，早日实现更大突破的奋斗目标。
    全市上下必须紧紧围绕宿迁经济社会发展的需要和人才队伍建设的实际，始终把人才作为强市之本、发展之根，以更宽的视野、更实的举措，下更大的功夫、花更大的本钱，确保每年引进20名左右领军人才（团队），力争到2010年，面向海内外培育引进100名创业创新领军人才。立足宿迁工业突破、产业发展的实际，像抓招商引资那样抓招才引智，像承接资本转移那样承接人才转移，坚持“走出去”和“引进来”相结合，采取“以才引才、网络引才、招商引才、猎头引才”等方式，有计划地引进海内外创业创新拔尖人才，打造宿迁实现更大突破的人才高地，努力做到以人才集聚带动产业集聚，以人才优势催生产业优势。
    充满活力的宿迁真诚地呼唤各类创业创新领军人才，殷切期待海内外英才关注宿迁、加盟宿迁、投身宿迁、融入宿迁。我们坚信，有省级机关的关心支持，有国际知名人力资源机构和海外华人华侨社团的牵线搭桥以及社会各界朋友的鼎力相助，宿迁一定会成为集聚创业创新领军人才的首选之地，一定会成为国内外有志之士大展宏图、再创辉煌的理想宝地！()