本报讯（记者 朱珠）昨日下午，全市组织部门干部监督工作会议在市区召开。会议传达学习了最近召开的全省组织部门干部监督工作座谈会的精神，并对下一阶段组织部门的干部监督工作作了部署。
        市委常委、组织部长白云萍在讲话中指出，近年来，我市干部监督工作的总体形势较好，取得了显著成绩。突出地表现在：干部监督工作的大格局已初步形成，初步建立健全了强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制；干部人事制度改革取得了明显成效，先后探索实施了干部任前公示、引咎辞职、公开选拔、公推公选、公推直选等创新性举措，树立了“人才在基层锻炼、干部从一线选拔”鲜明导向；对“一把手”的监督也有了新的突破，制定出台了一系列的制度性文件，较好地把事前监督、过程监督和事后监督有机结合起来，规范了用人用权的行为。
        白云萍强调，党的十七大提出，要坚持正确用人导向，提高选人用人公信度。这是对干部选拔任用和监督工作的根本性要求。提高选人用人公信度，必须坚决整治用人上不正之风。全市组织部门干部要认真领会精神，充分认识整治用人上不正之风的重要性，并把自觉抵制和坚决整治用人上不正之风的情况，作为检验组工干部党性和品行的重要标准，作为组工干部学习实践科学发展观的实际行动，组工干部要争做最讲党性、最重品行、最作表率的模范，为进一步提高选人用人的公信度，打造一支健康有为的干部队伍，进而为实现宿迁更大突破作出自己应有的努力和贡献。