本报评论员

    “我市百名创业创新领军人才集聚计划”已经启动。这是我市加快人才队伍建设步伐、全力构筑实现宿迁更大突破的人才高地的战略选择。
    当今社会，人力资源是第一资源。人才是最重要的战略资源。随着全球性的产业结构大调整和国际市场竞争的加剧，一个地区的生存和发展，与其经济、科技的竞争能力紧密相连，而经济和科技竞争力的关键在人才。能否拥有和保持一定数量的科技创业领军人才，能否建设起一支规模宏大的高素质的人才队伍，已经成为关乎一个产业、一个地区在国际竞争中兴衰成败的重大战略问题。
    建市以来，我市始终高度重视人才的作用，大力实施“科教兴市、科教先行”战略，充分发挥各类人才的创造力，不断加快技术进步和改革创新，推动了经济社会的快速发展。同时，人才队伍建设也得到了进一步加强，总量已达15．3万人，呈现出数量增长较快、结构有所改善、市场配置人才资源功能增强等特点。但与经济社会快速发展的要求相比，与周边地区竞相发展的态势相比，我市的人才工作还存在不小的差距。主要表现为：人才总量仍然较低、人才结构不合理、具有高级职称的人才数量少、人才引进难和流出快的状况没有根本改变、科研投入少和载体建设滞后制约了人才效益的产生，等等。
    当前，我市正处在人均GDP从1000美元向3000美元发展的跃升期，经济增长从粗放型向集约型转变的转型期，这也是人才需求最旺盛、最迫切的时期。这一时期，传统生产要素对经济增长的贡献正在减弱，科技进步与创新创优将日益成为推动发展的主导力量。谁拥有更多的高素质人才，谁就能占领发展的制高点，赢得发展的主动权。无数创业经验、创新模式告诉我们，一个有真才实学的、有创业创新本领的领军者，必定能带出一支高素质的创业队伍，必定能闯出创新发展的一片新天地，必定能带动并推动一个产业乃至一个地区的质的飞跃发展。
    宿迁作为沿海发展中地区，最缺的资源就是人才，特别是事关宿迁长远发展的高层次创业创新领军人才!只有全方位引进并拥有更多的创业创新人才，使创新创造成为发展的最强动力，我们才能真正抓住机遇，赢得先机，加快发展，缩小差距，早日实现更大突破的奋斗目标。